华阳一矿:牢筑精神文明家园 撑起转型发展筋骨
发表时间:2021-01-07   来源:山西文明网
  走进一矿,一派欣欣向荣,处处和谐文明。职工人均年工资达11万元以上;矸山植绿,废水复用,煤场封闭,节能环保;园林化的工业厂区,绿植覆盖,生机盎然;物品码放归位,地面干净整洁;文化广场上人们欢声笑语,轻歌曼舞;停车场里车辆分色停放,井然有序;矸山公园里亭台楼阁,空气清新,好一处山城文明美丽矿山,好一处矿工幸福家园。

  一座矿山,汇聚着集团公司文明健康可持续发展的巨大能量

  顶层设计最关键2002年,一矿立志创建“全国文明单位”之初,集全矿之力,谋划新思路,激活新动力,创新开展以文明员工、文明班组、文明区队、青年文明号岗、文明窗口、文明家庭、文明小区、文明单位为内容的“八大文明”创建,并在后续的工作中,严格奖惩,不断完善改进,全矿文明创建水平得到显著提升。特别是第五次取得全国文明单位后,一矿瞄准更高的目标,对照国家、省、市文明单位创建测评标准,结合实际,引深创建标准,确立了“123456”文明创建工程。以培育和践行社会主义核心价值观作为文明创建的灵魂主线,贯穿到每一项工作中,使之成为广大干部职工普遍接受、自觉遵守的价值遵循。不断强化职工文明行为,制定下发实施《干部职工行为规范手册》《员工文明行为养成十条规定》《阳煤一矿员工文明上网公约》。坚持上好理想信念、党性修养、技能提升三堂教育课,筑牢全体职工信仰之基,创优党员干部政治品质,提升全员职业道德素养。扎实开展党员先锋岗区,充分发挥党员先锋模范作用;强力推进“学习型、安全型、高效型、创新型、和谐型”五型班组综合能力建设;有效推进绿色矿山建设,实行源头减排、过程控制、系统治理,各项环保指标均达国家规定标准;开展诚信单位建设,引导职工诚信生产、诚信安全、诚信宣传、诚信销售、诚信帮扶。抓好道德讲堂、廉政教育基地、党员教育中心、自助图书馆、文化广场五大新时代文明实践中心阵地建设。深入推进安全文明家庭建设、学雷锋志愿活动、困难帮扶精准扶贫、“一矿好人”评选、群众性文体活动、新闻舆论引导六项工作。2018年至今,一矿常态化开展学雷锋志愿服务活动36次,定期发布善行义举榜;组织职工积极参与扶贫帮困和各种公益活动150余次。

  两优一减提产能2018年3月,国家能源局为进一步提高季节性煤炭稳定供应,促进煤炭供需动态平衡,要求山西省开展高瓦斯优质产能释放试点工作,一矿被列为第一批试点煤矿,产能拟由750万吨/年提升到850万吨/年。先后经过了集团公司、省、国家生产能力核增申报、各方面专家评审,2020年年初,一矿矿井产能提升结果公布,由原来的年单井产能750万吨提升为850万吨。在煤炭行业“两优一减”的大背景下,没有厚实的资源禀赋,没有安全为天的保证,没有文明生产的支撑,那里能有此扩容增产的结果?至此一矿正式成为集团公司产能第一大矿。

  安全生产大如天作为煤炭生产单位,文明,首先应表现为安全生产文明,没有一个好的安全生产做保证,何来文明单位的创建。

  长期以来,一矿坚持弘扬生命至上、安全第一的理念,强化安全管理体系和管理能力建设,防范化解安全风险,实现了企业的长治久安。

  在干部职工中牢固树立“不安全不生产”红线意识和“契约管理、失职追责”的责任意识,落实逐级安全生产责任,严格执行“塔字型”问责制度和契约化安全“一票否决”制度。建立了安全激励约束机制,提取队组计件、岗薪绩效工资总额的40%、30%,分别作为安全结构工资和安全生产标准化结构工资,激发全员自主保安积极性。

  强化“大超前”意识,健全双预控机制,动态执行“红橙黄蓝”四色风险管控,加强监测、分析、评估、预警,将风险辨识评估和管控的责任主体向区队、班组、岗位延伸,做到了人人知风险、全员控风险。引深变化管理和短板管理,强化干部跟带班和走动巡查,关注隐患、三违排查治理关键环节,加强对现场作业人员、运输设施自查自纠,全力防控事故发生。夯实顶板基础管理,根据煤层顶板岩性和矿压显现情况,加强过构造期间顶板管控和两巷超前支护,推行超前预注浆措施,保证快速推进、快速通过,确保作业安全。

  全面提升安全生产标准化建设水平,制定年度标准化工作达标规划,先后打造十二采区西、十三采区、十四采区、三采区、四采区轨道巷等示范采区巷道、硐室、采掘头面样板工程,示范引领、拉高标杆,全面推进工程质量达标。

  建立14841安全文化建设体系,形成“7777”安全行为养成教育法,提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解,为职工所认同的安全文化理念并形成体系。开展多种形式的安全文化宣传活动,通过板报、电视、刊物、网络、文化手册、口袋书、宣传牌板等形式,营造浓厚的安全文化氛围。

  一座矿山,记录着全体一矿人社会主义核心价值观的践行足迹

  文明创建有阵地围绕落实国家、社会层面的要求,一矿创建了党史馆、矿史馆、廉政教育基地、矿史馆、道德讲堂、社会主义核心价值观主题文化广场、停车场、文化长廊。围绕落实个人层面的要求,一矿创建了职工安全技能培训基地、职工五小创新工作室、党建研究室、图书馆、文化公园,以及各类篮球馆、羽毛球运动场、俱乐部、老年活动室等文化活动场所和职工八大文体活动协会…. 

  特别是,2013年12月一矿建成“道德讲堂”,以立德树人为根本,将其作为引人修身律己,提升职工素质的平台,促进爱国、爱企、爱岗和社会文明程度,带动企业经济又好又快发展的“引擎”,结合社会主义核心价值观教育,以身边人讲身边事,用身边人讲自己事,用身边事教育身边人,弘扬优良传统,传播凡人善举,引发道德自觉,倡导修身律己,自我净化心灵和提升素养,使受教育者走出“道德讲堂”,仿佛经历了一场道德洗礼。运用“道德讲堂”平台,全矿干部员工逐步形成崇德、尚德、讲德的良好氛围。到目前为止,一矿“道德讲堂”开讲127场,12509人次接受道德洗礼。一矿持续打造职工道德讲堂的做法体会经验,刊登在山西省委宣传部部刊《宣传工作》2018第13期头条向全省推广。

  党建引领促文明党建引领文明创建,是一矿文明创建多年来的传统做法。一矿实施党员三亮三比、党组织党员星级评价、党建项目化管理,以党建带动全矿各项工作特别是文明创建的开展,将社会主义核心价值观教育贯穿党员、党组织教育的始终,党员的组织意识、奉献意识、自觉践行社会主义核心价值观意识明显增强。

  一矿在引深推进党员“三亮三比”的基础上,创新以党员“先锋印迹”为品牌,把党员在日常工作生活中的“亮”和“比”所表现出来的政治品质、职业素养、工作业绩,通过“先锋印迹”党建品牌展现出来,积极助推了党员“三亮三比”工作的落细落小落实。亮有招数、比有阵地、创有效果,促使党员用形象争取认同、用监督获得尊敬、用行动换回肯定、用实绩获取信任,党员带动群众扎实搞好文明创建工作,集团公司“333”党建模式内容得到进一步拓展,助力企业文明创建迈向更高层次。

  思想教育有抓手践行的前提必定是认识的高度统一。多年来,一矿领导班子充分认识到社会主义核心价值观对全矿和谐发展的重要性和现实意义,将社会主义核心价值观作为企业发展的精神支撑和建设基础。全面加强意识形态领域、领导班子、党组织自身、人才队伍、思想教育、党风廉政与文明和谐建设,牢牢把握围绕中心、服务大局的基本职责,弘扬主旋律,传播正能量。

  一矿分层次、分重点,利用各种会议、内部网络、宣传牌板、井下车场广播系统,宣传社会主义核心价值观的深刻内涵,播放《公民道德歌》,宣传本矿爱岗敬业、乐于助人、拾金不昧、尊老爱幼等方面的模范。为此,一矿还通过挖掘典型人物,借助党团活动日、道德讲堂等平台,全面引入到社会主义核心价值观教育的全过程,使全矿员工学有方向、赶有目标,用身边看得见、摸得着的先进,引导激励全体员工积极向上。由于工作业绩突出,一矿2018年荣获山西省首批社会主义核心价值观建设示范点荣誉。

  大力弘扬劳模精神、工匠精神和改革创新精神,认真培育“一矿好人”,开展典型评选。2019年,19位先进典型荣登“一矿好人”榜,并给予了奖金鼓励。2020年设立“防疫先锋善行义举榜”,12名个人和集体上榜。

  一座矿山,述说着全员崇德向善弘扬正能量的文明故事

  六届十八年的全国文明单位创建时间里,先后涌现出任海平、宋青红、姚武江、王学斌等一大批爱岗敬业、崇礼尚德、诚信友善、孝老爱亲的先进典型人物。他们在岗位上积极工作、主动作为;在社会上遵章守纪、乐于助人,在生活上夫妻和睦、邻里团结。在模范人物的带领下,全矿上下形成了良好的文化道德氛围,为现代化矿井建设奠定扎实的精神基础。

  热心于公益事业的选煤厂装车队职工刘小保,1994年迄今连续义务献血23次,累计献血超8000CC,其中3次机采血小板。

  综采准备队工长李志文,扎根采煤一线20多年,担负着艰苦的拆除安装工作。他钻研技术,狠抓班组安全,领导的班组,连续多年安全生产无事故,被评为“先进班组”。他多次被评为先进班组长、优秀共产党员。妻子刘春香,连续20年从事安全协管工作,坚持到队组、进家庭、帮教“三违”、走访谈心、井口安全宣讲送温暖,连续十年被集团公司评为“优秀协管员”。生活中,夫妻二人相亲相敬,真诚相处,对待双方父母,精心照顾,关心体贴,其家庭先后被省、市、集团评为“阳泉市文明家庭”“三晋最美家庭”“安全生产文明家庭”“奉献博爱示范家庭” “孝老爱亲和谐文明家庭”。

  今年6月17日晚下班回家的运输工区职工李燕刚,在出租车上捡到装有4500元现金、41万元存款单、价值1万元金项链、5张银行卡、两套家门钥匙和车钥匙,以及身份证、行车证、社保卡等物品的黑色手提包,在多方查找失主无果的情况下,交到西城分局蒙河派出所。民警多方查找物归原主后,失主刘志英女士将写有“品德高尚 拾金不昧”的锦旗送给李燕刚。

  50多岁的韩学艮不畏严寒跳入冰冷的池水中求助落水儿童,李海俊救助突发心梗病人,吴增光救助突发癫痫病人,吴清、张斌捡到巨款拾金不昧,见义勇为、助人为乐的风尚蔚然成风。

  在一矿的文明创建当中,正是这些普普通通的矿工,通过他们的付出,激励带动着全矿广大员工文明向前。

  一座矿山,印证着一矿文明育人育才建设百年一矿的雄心壮志

  矿山代有人才出,邢军、任海平、姚武江等一代又一代的矿山人,扎根井下一线,用自己的智慧与汗水,为企业的发展奉献一生。

  六七十年代参加工作的老劳模邢军,在井下工作38载,先后荣获全国“五·一”劳动奖章、全国职业道德十佳个人、全国劳动模范、党的十五大代表,被称赞为矿山的脊梁。

  九十年代参加工作的任海平,全国劳动模范,参加工作以来,扎根生产一线,勤奋好学、踏实苦干,先后参与无极绳连续牵引梭车、斜井载人猴车等一系列新设备的创新、引进、投用、维护、保养工作;自主研发了全煤系统第一列井下新时速人车,成功将火车的制动技术引用于井下机车,行驶速度提升一倍,有效提升了矿井运输效率和安全系数。特别是创立的“任海平大师工作室”,培养出一大批在变频调速猴车、20吨电机车、载波电话、井下大巷漏泄通讯、架线自动停送电、斜巷运输雷达捕车器等设备设施维护方面的优秀技术人才。

  全国人大代表、全国五一奖章、全国煤炭五四青年奖章获得者姚武江,参加工作10年来,经过勤学苦练和不懈努力,将所学知识与井下电气设备、供电设计巧妙地结合起来,总结出了一套快而有效的工作方法,在工作上运用的得心应手。2017年参加“同煤杯”全国煤炭行业技能大赛勇夺桂冠。创办了以自己名字命名的青年大师工作室,为矿培养操作性人才及高技能人才。

  2019年8月,中国技能大赛——“阳煤杯”第五届山西省煤炭行业职工职业技能大赛中,一矿通风工区一队吕伟刚同来自山西省11个煤炭企业的33名同工种选手同场竞技,凭借扎实的理论功底和科学熟练的实践操作,一举夺得井下钻机司机比武山西省第一名。

  2020年,一矿通风工区优秀青工段旭荣获“陕煤杯”全国煤炭行业职工职业技能竞赛安全仪器监测工一等奖,后又荣获全煤青年“五四”奖章。

  一代又一代的劳动模范、先进工作者的诞生,都离不开一矿重视人才、文明育才、政策支持、全员发力的文明创建良好土壤。

  一座矿山,洋溢着一矿为民惠民的幸福情怀

  一矿大力践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的理念,矸山全治理、煤场全覆盖、废水全复用、粉尘全防治、驻地全绿化、棚户全整治,整个矿山天更蓝、地更绿、花更艳、气更洁、人更美。

  环保节能无小事改善职工群众的生产生活环境,一直被一矿历届党政当成大事紧紧地抓在手上。

  2017年11月,一矿配煤中心储煤棚进行气膜结构全封闭环保改造,建成集团公司乃至阳泉地区首个全封闭式智能气膜结构煤棚。在原储煤场的基础上建成南、北两个全封闭储煤场,可储煤量达40万吨。投资采用低温热管技术、低浓度瓦斯蓄热氧化井筒加热系统,以及采用远红外线热风输送清洁能源技术替代燃煤热风炉等技术对风井供暖系统进行改造,通过优化供暖系统,大大降低环境污染,实现了超低排放。矿山固体废弃物综合利用率达到了国内同类矿山先进水平,先后对矸石山分两个区域进行生态恢复,治理表面积达200972.99平米,有效的改善了矿井环境质量。

  响应“五城联创”号召,全面打赢创卫攻坚战。拆除了所属范围内的13座旱厕,新建5个水冲厕所。整修煤台路、红岭街、沙沟路、前庄路等12条道路,清理周边6个村庄与矿交界处管理责任不明确的卫生死角,清理建筑和生活垃圾17440立方米,有效解决了生活区环境治理难题,职工家属居住环境明显改善。

  全力整治蒙河水体、建设生态矸山、开建“出煤不见煤”的环保型绿色矿山、增加井下防尘防治和地面噪声污染防治……这座历经一甲子多的矿山,正向职工们展开更加环保、可持续发展美好的一面。

  共享成为根本目的一矿时刻秉持“以人为本、和谐发展”的办企理念,始终把职工群众冷暖放在心上。在岗人均工资持续增长,位居集团公司前列;加强对职业病危害的综合防治,为井下一线职工进行尘肺病体检,为4000多名40周岁以上在岗职工每年健康体检;投资建成超声波雾化室,惠及井下采掘职工;建成职工停车场,开通向阳隧道、向阳路,职工家属停车、出行更加便捷;班中餐全部实行“一卡通”管理,净化洗浴水源质量,提升后勤服务水平;在矿内扎实开展扶贫帮困送温暖活动,实施“金秋助学”“大病医疗互助”,帮扶更趋“标准化”“精准化”。三年来,为4542人次发放困难补助金176.9万元,为515人次办理了职工医疗互助补偿金134.9万元,三节送温暖慰问活动,慰问24499人次,发放慰问金150.1万元。

  对口扶贫成绩显著。2018年5月,一矿成立扶贫队,选派李俊如、王彦军、张剑、史进明、安亚兵五名职工到忻州静乐县后文明村、右玉县曹家堡村担负扶贫工作任务。在扶贫村,队员帮助村民发展户用光伏,建设村级电站;大力发展畜牧业;投资40万元改造提升村容村貌;建立爱心扶贫超市;举办大型义诊体检活动,村民人均增收800元以上,圆满完成精准脱贫工作任务。

  疫情防控就是责任今年年初,随着新冠疫情的发生,一矿第一时间成立疫情防控小组,精准施策全力防控疫情,科学管理保障正常生产秩序,着力打赢疫情防控与生产组织双线战。党员、干部、职工在积极做好自身及企业疫情防控的基础上,主动献出爱心,通过中国红十字会、中国福利基金会、湖北慈善总会等公益渠道,自发捐款捐物共计60982.38元。

   

  一切过往,皆为序章。一矿在收悉第六次全国文明单位的喜报之日起,已经着手布局第七次全国文明单位的创建工作。党的十九届五中全会面向“十四五”和二〇三五年远景规划建议中提出的新发展阶段、新发展理念、新发展格局,引发了一矿全体干部职工的广泛关注,对一矿在转型发展上率先蹚出一条高标准文明创建之路,意义深远。如何在新发展阶段,努力破除老矿井的条件限制,以高精尖人才为引领,带动全员性、全覆盖性、有侧重性地提升各系统、各部门、各岗位的人员素质,为企业发展积蓄人才力量?如何在贯彻新发展理念上,坚持管理上的创新、新工艺新设备上的创新、人才引领上的创新,为企业持续发展提供不竭的动力之源?如何坚持绿色发展,持续夯基固本,在软硬件上再加力,打响绿色品牌,助推智能矿山建设?如何坚持共享发展,努力提升全矿职工家属的幸福感、满意度?如何在构建新发展格局上,坚持对外开放,提升产品质量,积极融入国内大循环主体?……这些话题已悄然成为一矿现任班子成员经常议论和探讨的话题也很快会成为下一步文明创建工作的必答题

  荣获全国文明单位荣誉,一矿干部员工们感到肩上的责任更重了。一矿党委书记王军朝表示:“文明创建,没有终点。这是一个新的开始,我们会久久为功,把文明之路走得更加坚实。”今日一矿,正向着现代化智能矿井、全国文明单位典范、转型发展先锋的目标奋楫而行。展望未来,第七次、第八次、第九次全国文明单位的大旗将永远飘扬在一矿上空,飘扬在集团公司上空,飘扬在每一名一矿人的心窝里。

   

  后记:

    回眸在全国文明单位创建的近20年里,这座矿山延续了屡夺国家级、省级文明荣誉的传统,书写了一幕幕文明创建的传奇,引领集团公司各单位在创建全国文明单位的道路上越走越宽。他们的成功,靠的正是科学有力的顶层设计、坚持不懈的行为养成、功成不必在我的勇毅果敢、为民惠民的民生情怀。从胸怀全局、绘就宏图的一届届矿领导,到亲自指导、全力帮助的集团公司、矿区、市、省领导,再到逐梦而行的平凡矿工们,他们共同造就了一矿奇迹,也用艰辛努力诠释着华阳集团公司唯一一家全国文明单位的分量与魅力。在转型发展征程中,只有传承老鹰磨喙重塑锋利的革新精神和不到楼兰终不还的坚韧筋骨,以文明创建凝心聚力、盘根塑魂,华阳新材料方能在蓝海搏击中涅槃重生、再创辉煌、好运连连、美梦成真。(王志华 赵贤 刘新欣)

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